採用コンサルティング

とび工・鉄筋工などが含まれる躯体系職種の有効求人倍率は、7〜8倍台にのぼります。求人を出して待つだけでは採用が難しい市場になっているため、データにもとづいて採用のやり方そのものを見直すお手伝いをします。

感覚ではなく数字で採用を設計します

「応募が来ない」の原因は、媒体・求人票・選考スピード・処遇のどこかにあり、会社ごとに違います。当協会は建設職種ごとの需給データと競合求人の分析から原因を特定し、直すべき順番をつけて改善します。

職種別の有効求人倍率、地域の賃金相場、競合の求人条件を分析し、その市場で現実に成立する採用戦略を立てます。

応募から面談、内定、入社までの数字を分解し、どこで候補者が離脱しているかを特定して、そこだけを直します。

求職者から見たときに何が伝わっていないかを洗い出し、求人票・会社紹介・面接での伝え方を作り直します。

初回のご相談で、直すべき点と優先順位をお伝えします。